Saisir les prud’hommes est une solution qui va permettre de délier des conflits au travail entre l’employeur et le salarié. Licenciement économique, licenciement pour faute grave, sont des cas qui sont les plus connus dans ces procédures juridiques, cependant on peut faire appel à un cabinet d’avocat pour d’autres causes de désaccord avec son entreprise.
Saisir le conseil prud’homme oui, mais pourquoi et comment ?
Nombreux salariés vont se retrouver en difficultés par méconnaissance du système en matière de droit du travail. Suite à un licenciement abusif ou un défaut de versement des heures supplémentaires, beaucoup ne réclament leur dû et sont donc privés de leurs droits en tant que salarié. Nulle question de prendre parti, mais il est vrai que certaines entreprises arrivent à faire ce qu’elles veulent car elles savent qu’elles ont de quoi provoquer de la crainte auprès de leur salarié. En effet, dans une société ou le taux de chômage dépasse les 10 % en France, personne ne souhaite perdre son emploi même si il y a au final une perte financière .
Contactez un cabinet d’avocat en droit du travail, sortez d’une situation à sens unique !
Mieux vaut dans le cas d’un non respect de votre contrat de travail demander l’avis d’un avocat en droit du travail, il vous indiquer comment saisir le tribunal prud’homme. La procédure de licenciement économique est complexe, vous avez tout intérêt à ne pas signer hâtivement un document qui pourrait finalement vous être plutôt défavorable. Reconversion, aide au retour à l’emploi accompagné et financé sont des avantages pouvant vous être accordés.
Adressez-vous à un avocat pour saisir les prud’hommes, le cabinet https://www.jdbavocats.com/dispose des compétences nécessaires pour défendre vos droits.
